Nel CCNL Enti Locali 2022-2024 le vecchie “progressioni orizzontali” cambiano nome e diventano differenziali stipendiali.  In pratica non cambi categoria o area, ma puoi ottenere aumenti economici stabili in busta paga restando nello stesso profilo professionale.  La svendita della competenza per pochi euro.  Le vecchie categorie favorivano l’accrescimento delle competenze e non solo la sfera economica, oggi un unico calderone dove mettere nuovi assunti e personale di esperienza diferenziale fisso che non varia mai all’interno della categoria che poco significa. C’e’ urgente bisogno di una riforma e di inserire percorsi veri di carriera che diano slancio alla P.A. I proclami di merito lasciano sempre spazio a valutazioni fuorvianti e poco professionali. La contrattazione ha fallito nel punto normativo ancora prima che economico. I talenti nella PA sono blocccati da regole anti merito. Passaggi ogni 2/3 anni, passaggi nel limite del 50% tutto questo solo per prevenire l’abuso degli istituti. Una PA sana e innovativa dovrebbe invece puntare a passaggi continui a innovazione ad alta formazione per i propri dipendenti.  (importi annui LORDI).